メンターとしての役割と責任 ～行動で示す力～
こんにちは。今日は「メンターとしての役割と責任」について考えてみたいと思います。
誰かの成長を支えるメンターの立場になるとき、最も大切なのは見本、信頼、支援の3つです。中でも、最も重要なのは見本となること。どんなに良いアドバイスをしても、行動が伴わなければ言葉は相手に届きません。
1. 見本 ～行動がすべてを語る～
リーダーやメンターは、まず自分自身が行動で示す必要があります。相手が変わるのを待つのではなく、自分が先に変わること。それが本当の影響力です。
- 理解されたければ、まず相手を理解する。
- 尊敬されたいなら、心から相手を尊敬する。
- 責任を持たせたいなら、まず自分が責任を果たす。
私自身、過去の経験を振り返ると、どんな困難な場面でも、行動で示してくれた人の言葉だけが心に響いてきました。背中で教える力は、どんな理屈よりも強力です。
2. 信頼 ～相手を信じる強さ～
メンターができる最もシンプルで重要なことは、相手を信じること。「あなたならできる」と心から思い、見守ることです。信頼されていると感じたとき、人は自分の力を最大限に引き出せるものです。
- 小さな成功を見逃さずに認める
- 成功だけでなく、努力の過程も評価する
- 信じる気持ちを行動で示し、支える
信頼は言葉だけでなく、行動の積み重ねから生まれます。
3. 支援 ～必要なときにそっと手を差し伸べる～
支援とは、相手の力を奪うのではなく、力を引き出すことです。すべてを手取り足取り教えるのではなく、あくまで「困ったときにそっと手を差し伸べる」存在であることが大切です。
- 答えを教えるのではなく、考えるヒントを与える
- 必要以上に手助けしないことで、自立心を育む
- 見守る勇気を持つ
支援は、相手の成長を信じて見守る姿勢そのものです。
最後に ～人として成長し続けるために～
メンターであることは、相手を育てる以上に自分自身が成長する機会でもあります。人を導くには、常に学び、行動で示す覚悟が必要です。
「理解されたいなら、まず相手を理解する。」
このシンプルな言葉を胸に、私もまだまだ成長の途中です。
皆さんも、誰かのメンターとして、また誰かのサポーターとして、見本になる覚悟を持って一緒に少しづつ前進しましょう。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
SPORTS BAR FEEL FREEオーナー
宮﨑 善幸